Diagnòstic Organitzacional: Lideratge i Cultura Preventiva

Avalua la maduresa preventiva de la teva organització i detecta com el lideratge influeix en la cultura preventiva, la seguretat psicològica i la gestió psicosocial.

Què trobaràs en aquesta guia?

El Diagnòstic Organitzacional: Lideratge i Cultura Preventiva és una eina pràctica dissenyada per analitzar com l'estil de lideratge impacta en la cultura preventiva, la salut psicosocial i el nivell de maduresa organitzacional.

Aquest recurs permet identificar si una organització funciona des d'una cultura de pressió, des d'un compliment merament formal de la prevenció o des d'una cultura preventiva estratègica, basada en la confiança, la coherència i l'aprenentatge.

El document avalua cinc dimensions clau: cultura d'exigència i pressió, lideratge transaccional o normatiu, seguretat psicològica, integració estratègica de la PRL i cultura de realització i desenvolupament.

Fitxa ràpida

Índex

1. Objectiu del diagnòstic
Avaluar de forma estructurada l'impacte de l'estil de lideratge en la cultura preventiva, la gestió psicosocial i la maduresa organitzacional.

2. Instruccions d'ús
Escala de valoració de l'1 al 5, des de total desacord fins a total acord.

3. Dimensió 1 – Cultura d'Exigència i Pressió
Analitza si l'organització normalitza la pressió constant, les jornades prolongades, la fatiga o l'atribució de l'error únicament a la persona.

4. Dimensió 2 – Lideratge Transaccional / Normatiu
Avalua si la prevenció es percep principalment com a obligació legal, si les decisions es prenen sense consultar l'equip i si la comunicació és majoritàriament descendent.

5. Dimensió 3 – Seguretat Psicològica i Confiança
Mesura si les persones poden expressar desacord, reportar errors i parlar de fatiga o sobrecàrrega sense por a represàlies.

6. Dimensió 4 – Integració Estratègica de la PRL
Analitza si la prevenció està integrada en les decisions estratègiques, si la direcció participa activament i si existeix coherència entre discurs i pràctica preventiva.

7. Dimensió 5 – Cultura de Realització i Desenvolupament
Valora si l'organització combina exigència amb respecte, aprenentatge, equilibri sostenible i desenvolupament professional.

8. Resultat global
Suma total del diagnòstic sobre 150 punts.

9. Solucionari i interpretació
Classificació en tres nivells: cultura de risc psicosocial alt, cultura normativa/preventiva formal i cultura preventiva estratègica.

Per a qui és aquesta guia?

El que aprendràs

✅ Detectar si existeix una cultura de pressió estructural.

✅ Analitzar el nivell de seguretat psicològica de l'organització.

✅ Avaluar si la PRL està realment integrada a l'estratègia.

✅ Identificar riscos psicosocials vinculats a l'estil de lideratge.

✅ Diferenciar una cultura preventiva formal d'una cultura preventiva estratègica.

✅ Obtenir una primera lectura del nivell de maduresa preventiva de l'empresa.

Recursos relacionats

📘 Checklist de Lideratge Preventiu

📘 Plantilla de conversa difícil

📘 Diari de lideratge

📘 Matriu de priorització

Podcast relacionat

🎙️ Episodi

Títol: Lideratge emocional en PRL: la clau que no ve al manual

Vols aprofundir?

Curs complet

Lideratge Preventiu en Acció

• Més de 30 lliçons.
• Casos pràctics.
• Material descarregable.
• Certificat final.

Guies relacionades

📘 Cultura Preventiva

📘 Seguretat Psicològica

📘 Gestió de l'Error

📘 Fatiga Laboral

Butlletí