{"id":621,"date":"2026-11-06T11:35:23","date_gmt":"2026-11-06T09:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/?p=621"},"modified":"2026-11-06T12:12:29","modified_gmt":"2026-11-06T10:12:29","slug":"real-decreto-951-2026-residentes-sanitarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/ca\/real-decreto-951-2026-residentes-sanitarios\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 canvia per al personal sanitari resident amb el Reial Decret 951\/2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto 951\/2026, de 4 de noviembre, modifica la regulaci\u00f3n laboral del personal en formaci\u00f3n sanitaria especializada. Publicado en el BOE el 6 de noviembre, introduce cambios en prevenci\u00f3n de riesgos, jornada, guardias, retribuciones y protecci\u00f3n de la salud. La reforma afecta al r\u00e9gimen establecido por el Real Decreto 1146\/2006. Puede consultarse en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto oficial publicado en el BOE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les mesures tenen diferents dates d\u2019aplicaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>7 de novembre de 2026:<\/strong>\u00a0entrada en vigor general.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 de enero de 2027:<\/strong>\u00a0aplicaci\u00f3n de las modificaciones retributivas del art\u00edculo 7.1.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 de septiembre de 2027:<\/strong>\u00a0aplicaci\u00f3n del nuevo art\u00edculo 5, que regula jornada, guardias y descansos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquesta difer\u00e8ncia \u00e9s rellevant per als centres sanitaris: les obligacions preventives incorporades per la reforma entren en vigor abans que els nous l\u00edmits de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La evaluaci\u00f3n de riesgos deber\u00e1 atender expresamente a las condiciones del personal residente.<\/strong>\u00a0Las entidades titulares de las unidades docentes acreditadas deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n inicial por cada puesto de trabajo. Esta evaluaci\u00f3n incluir\u00e1 todos los riesgos existentes y, de forma expresa, los psicosociales y los derivados de las agresiones a profesionales sanitarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9 cal valorar com afecten a la seguretat i la salut la jornada i les seves ampliacions autoritzades. L\u2019avaluaci\u00f3 s\u2019actualitzar\u00e0 quan sigui necessari i, com a m\u00ednim, cada dos anys. Aquest termini no permet ajornar una revisi\u00f3 que resulti necess\u00e0ria abans.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els resultats hauran de traduir\u2011se en mesures preventives, amb seguiment i revisi\u00f3 peri\u00f2dica. La participaci\u00f3 en aquestes activitats tindr\u00e0 consideraci\u00f3 de temps de formaci\u00f3 i s\u2019ha d\u2019integrar en la planificaci\u00f3 docent i assistencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, cuando se produzca una situaci\u00f3n que pueda causar un da\u00f1o para la salud, habr\u00e1 que investigar sus causas, revisar la evaluaci\u00f3n y la planificaci\u00f3n preventiva y adoptar las medidas oportunas. La norma contempla la posibilidad de establecer protocolos espec\u00edficos de actuaci\u00f3n. Estas obligaciones figuran en la nueva\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf#page=8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La protecci\u00f3n de la salud podr\u00e1 justificar una adaptaci\u00f3n del horario o un traslado.<\/strong>\u00a0La reforma ampl\u00eda los supuestos que permiten acceder a jornadas diarias de hasta doce horas: incorpora los motivos de salud cuando la adaptaci\u00f3n preventiva est\u00e9 acreditada mediante informe del servicio de prevenci\u00f3n. Esta medida mantiene el n\u00famero de horas anuales establecido; por s\u00ed sola, no supone una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quan les condicions de treball posin en risc la salut f\u00edsica o mental i les mesures preventives o d\u2019adaptaci\u00f3 resultin insuficients o t\u00e8cnicament inviables, es podr\u00e0 acordar un trasllat temporal o definitiu a una altra unitat docent acreditada de la mateixa especialitat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n deber\u00e1 apoyarse en la valoraci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n o de salud laboral. El traslado conservar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral, las condiciones retributivas y los periodos formativos superados. Tampoco podr\u00e1 ocasionar perjuicio econ\u00f3mico o profesional ni prolongar, por s\u00ed mismo, la formaci\u00f3n. Se informar\u00e1 a los delegados de prevenci\u00f3n y, cuando corresponda, al comit\u00e9 de seguridad y salud. As\u00ed lo recoge la nueva\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf#page=9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">disposici\u00f3n adicional und\u00e9cima<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La jornada tendr\u00e1 nuevos l\u00edmites y deber\u00e1 conocerse con antelaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Se reconoce el derecho a recibir informaci\u00f3n sobre su distribuci\u00f3n antes de comenzar a prestar servicios. Cuando se modifique, el cambio deber\u00e1 comunicarse con al menos dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde septiembre de 2027, la jornada ordinaria tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de\u00a0<strong>35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio semestral<\/strong>. La suma de jornada ordinaria y guardias tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de\u00a0<strong>45 horas semanales de promedio trimestral<\/strong>, incluyendo los excesos de jornada. En ambos casos, un acuerdo, pacto o convenio podr\u00e1 establecer otro periodo de c\u00f3mputo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n anterior fijaba 37,5 horas para la jornada ordinaria y 48 horas de promedio semestral para la jornada conjunta. La comparaci\u00f3n puede consultarse en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2006\/10\/06\/1146\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 1146\/2006<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les gu\u00e0rdies queden subjectes a aquestes condicions:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La seva necessitat haur\u00e0 d\u2019estar justificada expressament al programa formatiu i seran addicionals a la jornada ordin\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>Cada guardia tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de\u00a0<strong>17 horas de trabajo efectivo<\/strong>. Si se encadena con la jornada ordinaria sin disfrutar \u00edntegramente del descanso entre ambas, las dos juntas tampoco podr\u00e1n superar las 17 horas.<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edmite general ser\u00e1 de\u00a0<strong>68 horas mensuales<\/strong>, equivalente a cuatro m\u00f3dulos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima. Deber\u00e1n distribuirse de forma equilibrada.<\/li>\n\n\n\n<li>Podr\u00e0 afegir\u2011se excepcionalment un m\u00f2dul, o les seves hores equivalents, per raons docents justificades, a proposta de la Comissi\u00f3 de Doc\u00e8ncia, amb els informes motivats exigits i el consentiment expr\u00e9s previ del resident. L\u2019ampliaci\u00f3 no podr\u00e0 recolzar\u2011se exclusivament en necessitats ordin\u00e0ries de cobertura assistencial o falta estructural de plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Se contempla una ampliaci\u00f3n voluntaria hasta\u00a0<strong>siete m\u00f3dulos mensuales<\/strong>, o su equivalente en horas. El consentimiento deber\u00e1 ser expreso y podr\u00e1 revocarse sin consecuencias desfavorables para la evaluaci\u00f3n, la progresi\u00f3n formativa o la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas ampliaciones deben respetar los descansos y el m\u00e1ximo conjunto de jornada. La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/referencias\/Paginas\/2026\/20261103-referencia-rueda-de-prensa-ministros.aspx?mode=Dark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">explicaci\u00f3n oficial del Consejo de Ministros<\/a>\u00a0mantiene expresamente el l\u00edmite de 45 horas semanales de promedio trimestral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los descansos se refuerzan y deber\u00e1n disfrutarse de forma efectiva.<\/strong>\u00a0Se mantiene el m\u00ednimo de doce horas continuadas entre jornadas y se establece un descanso semanal de veinticuatro horas ininterrumpidas, al que se a\u00f1adir\u00e1 el descanso diario cuando corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambd\u00f3s drets s\u00f3n acumulatius, obligatoris, irrenunciables i no recuperables. Si excepcionalment no es gaudeix el descans setmanal m\u00ednim, haur\u00e0 de compensar\u2011se mitjan\u00e7ant descansos alternatius dins d\u2019un per\u00edode m\u00e0xim de catorze dies. La necessitat puntual haur\u00e0 d\u2019estar justificada pr\u00e8viament i per escrit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los centros deber\u00e1n disponer de un registro horario accesible al residente. Sus instrucciones y protocolos internos no podr\u00e1n restringir los derechos y l\u00edmites establecidos en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf#page=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuevo art\u00edculo 5<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019organitzaci\u00f3 del treball haur\u00e0 d\u2019atendre prioritariament els objectius formatius, amb supervisi\u00f3 adequada i una assumpci\u00f3 progressiva de responsabilitats. Tamb\u00e9 es preveuen mesures de flexibilitat hor\u00e0ria per facilitar la conciliaci\u00f3 en els sup\u00f2sits de cura recollits a la norma: fills menors de dotze anys i determinades necessitats de cura de fills majors, parella, familiars i altres persones convivents. Quan hi hagi una reducci\u00f3 de jornada legal o convencional, hauran d\u2019adoptar\u2011se mesures per garantir l\u2019adquisici\u00f3 de les compet\u00e8ncies del programa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El complemento de formaci\u00f3n se cobrar\u00e1 desde el primer curso.<\/strong>\u00a0Para el personal comprendido en el r\u00e9gimen retributivo del art\u00edculo 7.1, los porcentajes m\u00ednimos sobre el sueldo ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Curs de resid\u00e8ncia<\/th><th>Complement m\u00ednim<\/th><\/tr><tr><td>Primer<\/td><td>18 %<\/td><\/tr><tr><td>Segon<\/td><td>28 %<\/td><\/tr><tr><td>Tercer<\/td><td>38 %<\/td><\/tr><tr><td>Quart<\/td><td>48 %<\/td><\/tr><tr><td>Cinqu\u00e8<\/td><td>58 %<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Els serveis de salut podran establir percentatges superiors. Aquestes xifres expressen l'import del complement respecte al sou, no un augment percentual del salari total.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es mant\u00e9 el complement d'atenci\u00f3 continuada per remunerar les guardes. En les \u00e0rees de capacitaci\u00f3 espec\u00edfica, els complements de formaci\u00f3 i atenci\u00f3 continuada hauran de fixar-se mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3, atenent al t\u00edtol d'especialista i a l'experi\u00e8ncia exigida per accedir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se garantiza un complemento desde el primer d\u00eda de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento familiar, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Sumado a la prestaci\u00f3n correspondiente, deber\u00e1 alcanzar el\u00a0<strong>100 % de las retribuciones ordinarias, fijas y peri\u00f3dicas<\/strong>\u00a0previstas en la norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El c\u00e1lculo deber\u00e1 considerar, al menos, las retribuciones percibidas durante los seis meses anteriores. Si se ha trabajado menos tiempo, se utilizar\u00e1 el promedio del periodo efectivamente trabajado. Estas modificaciones se aplicar\u00e1n desde enero de 2027, conforme al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf#page=6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuevo art\u00edculo 7.1 y la disposici\u00f3n final<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma incorpora a m\u00e9s altres novetats:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compatibilidad con actividades creativas y cient\u00edficas.<\/strong>\u00a0Se permiten determinadas actividades literarias, art\u00edsticas, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas fuera de la jornada, siempre que no constituyan una relaci\u00f3n laboral, una prestaci\u00f3n de servicios ni una actividad profesional, y no interfieran con la residencia. Deber\u00e1n comunicarse previamente por escrito a la direcci\u00f3n del centro, que podr\u00e1 solicitar informe docente y resolver motivadamente cuando existan dudas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cambio de plaza en la misma convocatoria.<\/strong>\u00a0Se introduce una excepci\u00f3n para quien obtenga otra plaza mediante el procedimiento previsto en el art\u00edculo 23.3 del Real Decreto 589\/2022. En ese supuesto podr\u00e1 renunciar a la plaza inicial sin las consecuencias generales previstas en el art\u00edculo 11.4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre los canales de comunicaci\u00f3n de infracciones.<\/strong>\u00a0Las administraciones sanitarias deber\u00e1n facilitar el conocimiento y uso de los mecanismos de la Ley 2\/2023, incluyendo informaci\u00f3n expresa en los planes de acogida y en la documentaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n del plus de residencia.<\/strong>\u00a0El Consejo Interterritorial analizar\u00e1, en seis meses, criterios homog\u00e9neos relacionados con vivienda, coste de vida, insularidad, ruralidad, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica y dificultad para cubrir plazas. La norma mantiene el plus donde est\u00e9 establecido; no fija una nueva cuant\u00eda universal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de la reforma.<\/strong>\u00a0El Gobierno, con participaci\u00f3n auton\u00f3mica y de Ceuta y Melilla, evaluar\u00e1 su impacto en las condiciones laborales y formativas en un plazo de dos a\u00f1os. Estas previsiones pueden consultarse en el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2026\/11\/06\/pdfs\/BOE-A-2026-23266.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">texto completo del real decreto<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existeix un punt temporal que conv\u00e9 assenyalar: la disposici\u00f3 transitoria exigeix un procediment provisional per a l'ampliaci\u00f3 volunt\u00e0ria de guardes des de l'entrada en vigor general, mentre que la disposici\u00f3 final aplia el nou article 5 fins al setembre de 2027. El text recull ambdues previsions i no aclara expressament com s'han de coordinar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per als centres i unitats docents, la primera actuaci\u00f3 derivada de la reforma \u00e9s revisar les avaluacions de riscos i les mesures de protecci\u00f3 del personal resident. L'adaptaci\u00f3 retributiva i la reorganitzaci\u00f3 de jornades i guardes hauran de preparar-se conforme a les seves respectives dates d'aplicaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reial Decret 951\/2026, de 4 de novembre, modifica la regulaci\u00f3 laboral del personal en formaci\u00f3 sanit\u00e0ria especialitzada. Publicat al BOE el 6 de novembre, introdueix canvis en prevenci\u00f3 de riscos, jornada, gu\u00e0rdies, retribucions i protecci\u00f3 de la salut. La reforma afecta al r\u00e8gim establert pel Reial Decret 1146\/2006. Pot consultar\u2011se al\u202ftext\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[4,12],"tags":[],"class_list":["post-621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prevencion-de-riesgos-laborales","category-nueva-legislacion-prl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":622,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/621\/revisions\/622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboratorioprl360.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}